«СИБУР» полностью изменил структуру управления
В основу новой системы управления заложен функциональный принцип, названия должностей отражают только иерархический статус и принадлежность к выполняемой функции. Это позволит повысить мобильность и персональную ответственность управленческого звена за достигнутые результаты.
Организационно-управленческая структура ООО «СИБУР» претерпела ряд изменений. В корпоративном центре компании были упразднены структурные подразделения. В основу новой системы управления заложен функциональный принцип, названия должностей отражают только иерархический статус и принадлежность к выполняемой функции. Как сообщили «ЛКМ Порталу» в пресс-службе компании, это позволит повысить мобильность и персональную ответственность управленческого звена за достигнутые результаты. Также избран новый состав правления управляющей организации, перераспределены полномочия, и осуществлены внутренние кадровые перестановки.
Новым руководителем, отвечающим за функционал дирекции синтетических каучуков в ранге члена правления - управляющего директора ООО «СИБУР» назначен Михаил Гордин, ранее занимавший должность заместителя руководителя дирекции синтетических каучуков по развитию. Андрей Жвакин, возглавлявший дирекцию синтетических каучуков, назначен директором корпоративного университета компании. Под руководством Андрея Жвакина дирекция синтетических каучуков продемонстрировала позитивную динамику развития, успешно преодолела кризисные явления 2008 - 2009 годов и заложила фундамент для дальнейшего роста данного сегмента бизнеса на зарубежных рынках. Произошел ряд других кадровых перестановок. Новые назначения осуществлены в рамках текущей кадровой ротации руководящего состава компании.